Inégalités: mode d'emploi: L'injustice au travail au Canada

Inégalités: mode d'emploi: L'injustice au travail au Canada

  • Autor: Moulin, Stéphane
  • Editor: Presses de l'Université de Montréal
  • ISBN: 9782760636118
  • eISBN Pdf: 9782760636125
  • eISBN Epub: 9782760636132
  • Lugar de publicación:  Montréal , Canada
  • Año de publicación: 2016
  • Páginas: 358

Les débats sur les inégalités dans l’emploi adoptent habituellement un point de vue économique en se concentrant sur la distribution des revenus plutôt que sur les processus de différenciation sociale. Pourtant, avant d’être un facteur de production, le travail est foncièrement un rapport social, essentiel à l’intégration des individus. La question des inégalités dans l’emploi doit donc être approchée d’un point de vue sociologique. C’est ce que propose cet ouvrage qui, tout en s’inscrivant dans les débats en cours sur la justice sociale, offre une synthèse remarquable des perspectives théoriques, historiques et comparatives sur les inégalités dans les relations d’emploi. Se fondant sur un ensemble de données statistiques récentes, l’auteur décrit les forces qui animent le champ de l’emploi et qui contribuent à définir le statut social au Canada, et dégage ainsi le rôle décisif des politiques publiques dans ce domaine.

  • Remerciements
  • Introduction
    • Plan de l’ouvrage
  • P A R T I E 1
  • La sociologie des inégalités et des injustices dans le champ de l’emploi
    • Chapitre 1
    • La perspective sociologique
      • Le travail comme rapport social
        • Une définition économique du travail productif
        • La porosité des frontières et les variations des représentations
        • L’analyse sociologique des rapports sociaux
      • Les relations d’emploi comme champ de forces
        • L’approche économique du marché du travail
      • Les relations d’emploi comme champ de forces
        • L’approche économique du marché du travail
        • De la métaphore du marché à celle du champ de forces
        • La valeur heuristique de l’approche sociologique du champ de l’emploi
      • Les inégalités comme processus de différenciation sociale
        • L’évolution des inégalités de revenus
        • L’analyse sociologique des processus de différenciation sociale
    • Chapitre 2
    • La sociologie de la justice sociale dans le champ de l’emploi
      • Les théories de la justice à l’échelle macrosociale
        • Les théories de l’égalité des chances
        • Les approches critiques de la justice
        • La discrimination et les théories de la justice sociale
      • Les critères d’allocation à l’échelle organisationnelle
        • Les théories de l’égalité complexe ou de la justice locale
        • La justice dans les programmes des administrations publiques
        • La justice en matière d’allocation des emplois
        • La justice en matière de fixation des rémunérations
      • Les sentiments de justice à l’échelle individuelle
        • Les «économies de la grandeur »et la « syntaxe des sentiments de justice»
        • La typologie des sentiments d’injustice
    • Chapitre 3
    • Un modèle sociologique d’analyse des inégalités plurielles
      • La pluralité des dimensions des inégalités dans le champ de l’emploi
        • Des catégories sociales aux contours flous
        • Des catégories interdépendantes
        • Des frontières sociales dynamiques
      • La pluralité des facteurs explicatifs des inégalités
        • Les facteurs identitaires et les différences de ressources
        • L’articulation complexe des facteurs
        • Les modes d’emploi et l’injustice sociale
        • Les facteurs de différenciation sociale
  • P A R T I E 2
  • Les perspectives historique et comparée
    • Chapitre 4
    • Les transformations du travail comme rapport social
      • Les rapports présalariaux dans le contexte canadien
        • Les Amérindiens et les colons
        • Les seigneurs et les paysans
        • Les chefs d’industrie, les gens de métier et les employés
      • Le rapport salarial
        • Le modèle théorique de constitution du rapport salarial
        • Le processus de salarisation
        • Le processus de reconnaissance des droits salariaux
    • Chapitre 5
    • Les évolutions récentes du champ de l’emploi
      • Les acteurs du champ de l’emploi et leurs discours
        • La critique de l’intervention sociale de l’État
        • Le déclin relatif du syndicalisme
        • L’exigence juridique d’équité
      • La transformation des protections sociales
        • La protection en matière de sécurité du revenu
        • La protection en matière de retraite
      • Un mouvement de flexibilisation
        • Les statuts atypiques
        • Les temps atypiques
        • La flexibilité et les régimes publics
      • Un processus de polarisation
        • La polarisation des emplois et des revenus
        • Le rôle des politiques publiques de redistribution des revenus
    • Chapitre 6
    • Le rapport salarial: perspectives comparées
      • Les régimes publics de protection sociale
        • Les protections sociales et la démarchandisation
        • Le soutien aux familles et la défamilialisation
        • Différences internationales et interprovinciales
      • Les régimes de régulation de l’emploi
        • La protection de l’emploi
        • Le salaire minimum
        • Le temps de travail
  • P A R T I E 3
  • L’analyse des différenciations sociales
    • Chapitre 7
    • Les inégalités face au chômage
      • Les approches transversale et longitudinale
        • L’approche transversale : le taux de chômage
        • L’approche longitudinale: les parcours d’activité et d’emploi
      • Les différenciations sociales du risque de chômage
        • La formation scolaire
        • L’âge
        • L’état de santé physique et mentale
        • L’appartenance de sexe
        • L’immigration
        • Les minorités visibles et les autochtones
      • Les différenciations sociales et l’assurance-emploi
        • Différenciations et redistributions régionales
        • Différenciations et redistributions selon les industries d’appartenance
        • Différenciations et redistributions selon le sexe et l’âge
    • Chapitre 8
    • Les inégalités d’accès au temps plein
      • Les temps partiels
        • Deux logiques: aménagement du temps ou emploi partiel
        • Mesures transversales et longitudinales
      • Différenciation sociale selon l’âge
        • Le temps partiel et l’âge
        • Les causes du temps partiel et l’âge
      • La différenciation sociale selon l’appartenance de sexe
        • Le temps partiel et le sexe
        • Causes du temps partiel et sexe
    • Chapitre 9
    • Les inégalités d’accès aux qualifications et responsabilités
      • La stratification professionnelle
        • Les nomenclatures
        • Les différenciations sociales selon le diplôme et l’âge
      • Les différenciations sociales selon l’appartenance de sexe
        • Les différenciations sexuées de positionnement
        • Le plafond de verre et ses explications
      • Les différenciations sociales selon l’origine nationale ou ethnique
        • Les inégalités selon l’origine
        • Les facteurs de la surqualification selon l’origine
    • Chapitre 10
    • Les inégalités de revenus d’emploi
      • Les différenciations professionnelles et sociales des revenus
        • La stratification des professions selon les revenus d’emploi
        • La différenciation sociale et les inégalités de revenus
      • Les emplois et les revenus extrêmes
        • Les emplois à faible revenu
        • Les quantiles supérieurs de revenu
      • Les politiques de régulation et de redistribution des revenus
        • Les instruments de régulation des revenus d’emploi
      • Les outils de redistribution des revenus de marché
  • Table des matières
  • Autres titres disponibles dans la collection Paramètres

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